企业人力资源管理师考试题型分析

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试时间是每年的5月和11月。考试分为两卷，第一卷是以理论基础知识为主的选择题，第二卷是主观题，主要有简答题，计算题，安全分析题等，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

如果报考了人力资源考试，不妨放缓一下复习的脚，用几分钟的时间来了解一下试卷的内容，相信会对大家有所帮助。

第一卷的题量是很大的，总共125道题，时间只有90分钟，一分钟不到就得做一道题，这就需要考生做题要果断，不会的立马放弃做下题，快速地做好试卷的第一遍，然后再回过头来把题目做一遍(如果有时间的话)。

选择题按内容分主要分为职业道德和专业理论题。其中职业道德又包括基础、应用、个人表现等内容，基础题有8道单选，8道多选共16题。职业道德的应用题目，做题思路是保护劳动者利益的角度优先于法律的角度优先于企业的角度。对于职业道德的个人表现部分主要是符合普通的道德和习惯做法，此类题目代9题。

专业理论题占的比重比较大，单选60题，多选40题。只要对教材熟悉，并不难。

其实考试的技巧性不强，关键是考生的心态和平时的学习效果，只要平时努力学习，考时放松心态，定能考出满意的成绩。