人力资源管理师考试题型分析

人力资源师考试是从事HR相关工作的一个跳板，一个凭证，很多人都希望能够顺利通过考试。鉴于很多人都是刚刚接触人力资源这一行，对考试还是很熟悉，今天重点介绍一下考试的题型。

人力资源考试中，判断题这种只有两个选择的题目就成了最容易得分的题目，判断题要么对，要么错，一般不出现新观点、不明确的观点、有争议的观点。二是选择范围上，二选一。需要考生进行判断的试题往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具体的作业程序和方法，有时还会出一些偏题、怪题。这就要求考生真正理解鉴定范围中的各个鉴定点，切忌似是而非。

一个问题，要求考生根据自己的所学简明扼要地回答出来，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。

主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。

案例分析题是人力资源考试的一个重点，也是难点，它的命题不是简单孤立地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。

方案设计题综合性最强、难度最高的题目类型，主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。

这五种题型都是众考生要面对的，其实无所谓题目如何千变万化，只要考生将专业知识学扎实，并具有一定的实战能力，考试定能出高分。